La comuna lujanina se pondrá a disposición de eventuales compradores de terrenos localizados en el departamento, a instancias de informarlos para que no pierdan tiempo y dinero a la hora de ejecutar la operación.
Comenzó la certificación de los comercios “Amigables con las Personas Mayores”
Los comercios que capacitaron a sus empleados en prácticas de buen trato a las personas mayores exhibirán un adhesivo que resalta su responsabilidad con la comunidad. La iniciativa de la Dirección de Atención Adultos Mayores es pionera en el país y en la región.
Mendoza17/10/2023
Redacción
La Dirección de Atención Adultos Mayores entregó los primeros certificados a los comercios que capacitaron a sus empleados en prácticas de buen trato a las personas mayores. A partir de hoy, diferentes locales comerciales del Gran Mendoza exhibirán un adhesivo que los identificará como Comercios Amigables con las Personas Mayores.
La iniciativa, pionera en Argentina y en la región, tiene como objetivo fomentar una atención inclusiva y respetuosa a los adultos mayores. Para acceder a este certificado, las firmas se comprometieron a facilitar que su personal completara la capacitación Prácticas de Buen Trato a las Personas Mayores, disponible en el sitio oficial de la Subsecretaría de Desarrollo Social de la Provincia.
El curso consta de tres módulos fundamentales: el legal, que aborda los aspectos normativos y legales relacionados con la atención a las personas mayores en comercios; el de cambios en el cuerpo, que proporciona conocimientos sobre los cambios físicos y emocionales propios del envejecimiento, y el módulo de buenas prácticas de atención, que ofrece herramientas y estrategias para mejorar la calidad de la atención a este grupo de la población.
Durante la entrega de los certificados, Aldo Sáez, director de Atención Adultos Mayores, destacó la buena recepción que tuvo la iniciativa entre empresarios y empleados de Mendoza e invitó a participar a todos los comercios que aún no se han sumado a la capacitación. “Es fácil y pueden hacerlo de manera virtual, cómodo para el empleado y para el empleador. Contribuye a que se cumpla la ley y a la construcción de una sociedad inclusiva”, dijo.
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